融通資源開發(fā)以黨的二十大精神為指引 爭當服務(wù)國家循環(huán)經(jīng)濟建設(shè)先鋒

融通資源開發(fā)深刻領(lǐng)會黨的二十大報告關(guān)于“實施全面節(jié)約戰(zhàn)略，推進各類資源節(jié)約集約利用，加快構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系”的部署要求，聚焦主責主業(yè)，牢記為軍首責，深入挖掘資產(chǎn)價值，分類規(guī)范處置，培育形成資源高效循環(huán)利用能力。

公司組織開展多層次大討論，系統(tǒng)研討為軍服務(wù)保障工作，激發(fā)全員創(chuàng)新意識，助力破解公司發(fā)展中面臨的難題。制定長期工作規(guī)劃，遵循“減量化、再利用、資源化”原則，著力建設(shè)資源循環(huán)型產(chǎn)業(yè)體系，提升能源產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平，加快構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系和廢舊物資循環(huán)利用體系，提升再生資源利用水平。聯(lián)合循環(huán)產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)開展通用車輛、電子元器件、廢舊電池、廢舊輪胎等處置試點，為進一步拓展合作領(lǐng)域、固化合作機制奠定基礎(chǔ)。

▲ 融通資源開發(fā)召開科技創(chuàng)新大會

黨的二十大報告指出，協(xié)同推進降碳、減污、擴綠、增長，推進生態(tài)優(yōu)化、節(jié)約集約、綠色低碳發(fā)展。融通資源開發(fā)結(jié)合綠色低碳發(fā)展和環(huán)境保護相關(guān)要求，布局綠色低碳新賽道，打造綠色發(fā)展新動能。

公司結(jié)合自身稟賦實際，以制度規(guī)范為抓手、以節(jié)能減排為重點，進一步明確發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的途徑、目標和任務(wù)，建立完善三級環(huán)保責任制，切實做好能源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護工作。3305工廠優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，對有毒有害作業(yè)點、加油站等加裝空氣凈化裝置、油煙凈化裝置；升級改造現(xiàn)有污水處理站，集中處理工業(yè)污水、生活污水，做到依規(guī)排放，減少二次污染；改善燃煤存放場所條件，減輕土壤及空氣污染。3606工廠持續(xù)加強在建項目的環(huán)境管理，對工廠老舊設(shè)備進行縮減淘汰，梳理核算碳排放情況，編制碳達峰行動方案，加快推進工廠綠色低碳升級。

融通資源開發(fā)堅持把人才隊伍建設(shè)作為公司高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉，以實際行動踐行黨的二十大報告中關(guān)于“人才是第一資源”的部署要求，打通“雙循環(huán)”的“人才經(jīng)脈”，持續(xù)加強人才引進，完善人才培養(yǎng)。

公司與各大高校、科研院所深度合作，以項目引才、以產(chǎn)業(yè)聚才，大力吸引高端化工、循環(huán)經(jīng)濟等方面人才。發(fā)揮聯(lián)合培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、專項培訓的積極作用，定期開展人才專項選調(diào)工作，靶向引進“高精尖”人才，為循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持和技術(shù)支撐。建立內(nèi)部人才市場，邀請再生資源專家開展現(xiàn)場培訓，推動進一步提升人才技能。加強對循環(huán)經(jīng)濟相關(guān)人才的管理及激勵機制的調(diào)研分析，深入研究人才引育創(chuàng)新途徑，實施精準激勵方式，激發(fā)員工工作潛能和工作效能，促進人才與企業(yè)風險共擔、利益共享。抓住深化三項制度改革契機，以提高組織效能、激發(fā)干部活力、提升為軍服務(wù)保障能力為目標，穩(wěn)步推動各工廠轉(zhuǎn)型發(fā)展。

融通資源開發(fā)將以黨的二十大精神為指引，持續(xù)建設(shè)完善資源回收再利用體系，聚力打造產(chǎn)學研用創(chuàng)新合作平臺，加速培育核心優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)國家循環(huán)經(jīng)濟建設(shè)貢獻積極力量。